The Glass Ceiling ou l'expression du "plafond de verre" est apparue aux Etats-Unis à la fin des années 70 et signifie « Obstacle invisible résultant d’un ensemble complexe des structures au sein des organisations à prédominance masculine empêchant les femmes d’accéder à des fonctions supérieures » (Commission européenne 1998).
D'après Annalisa Casini, qui a écrit une thèse "Egalité formelle et obstacles informels à l'ascension professionnelle: les femmes et le "plafond de verre", en 2005 (ULB), constate que la métaphore du plafond de verre n'explique pas totalement le phénomène mais montre bien comment des barrières invisibles empêchent aux femmes de gravir les échelons de la hiérarchie. En effet, l'image du plafond de verre ouvre la perspective en laissant passer le regard mais bloque le mouvement car les femmes n'ont pas accès à l'ascension hiérarchique. Ceci explique cela concernant les barrières invisibles. D'avis personnel, je trouve ce phénomène un peu trop vicieux à mon goût au risque d'être redondante! Dans le sens où l'on nous fait croire à l'égalité des sexes mais, en réalité, quand n'est-il de la culture d'entreprise? Est-elle toujours représentée comme un lieu de pouvoir uniquement masculin?
C'est une question à laquelle je tenterai d'apporter un élément de réponse dès que mon mémoire sera terminé. Pour ceux qui suivent le décompte, J-124 (cf. Billet du 11/04)!!
"If you see the glass ceiling, don't try to break it, try to chang the building!" Chonchanok Vitavan, President of the Federation of the Business and Professional Women International (BPW)
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