Le leadership au féminin, un atout pour la performance de demain...

D'après une étude réalisée par le cabinet McKinsey & Company, spécialiste en leader mondial du conseil de directions générales. L'étude, publiée en 2008, s'intitule Women Matter 2.
Ce qui m'a interpellé dans cette étude est la chose suivante: il y a neuf comportements de leadership qui renforcent la performance organisationnelle. D'après l'analyse menée par Alice H. Eagly, à partir des travaux de Bernard Bass et Bruce Avolio, les femmes pratiquent plus souvent que les hommes cinq de ces neuf comportements! La typologie des neuf comportements va de la prise de décision participative, à l'exemplarité, à l'inspiration, mais aussi les attentes et la reconnaissance, en passant par le développement des autres, la stimulation intellectuelle, la communication efficace, la prise de décision individuelle et pour termine le contrôle et actions correctrices. Il a été mis à l'écart les comportements de management passif et laissez-faire car il a été prouvé que ces comportements de leadership ont un effet négatif sur l'efficacité individuelle des leaders.

Quelle est, selon vous, les cinq comportements que les femmes managers pratiquent?
5 4 3 2 1 0 :-)
Développement des autres, Attentes et reconnaissance, Exemplarité, Inspiration et prise de décision participative.

Deuxième constat concernant des comportements de leadership jugés critiques pour le futur et actuellement insuffisamment présents dans les entreprises. Ils sont au nombre de quatre et sont la stimulation intellectuelle, l'inspiration, la prise de décision participative et les attentes et reconnaissance.
La montée en puissance des leaders féminins pourrait-elle contribuer à combler le déficit de comportements de leadership?
C'est ce que démontre l'étude car parmi les comportements perçus comme les plus efficaces, trois sont fréquemment observés chez les femmes et un celui de stimulation intellectuelle, pas de différence entre les hommes et les femmes.
http://www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter/pdfs/Women_matter_oct2008_French.pdf

Il est donc nécessaire de diversifier les comportements et développer les bonne pratiques de leadership dans l'entreprise!

A tout bientôt :-)